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Aufgaben- und Organisationsanalyse
 quantitative und qualitative Analyse der Aufgabenwahrnehmung
 Analyse von Schwachstellen bei Kommunikation und Kooperation
 Analyse des Personalbedarfs
 Personalbewertung und -vergütung
 Optimierung der Arbeitseinsatzplanung
Geschäftsprozessanalyse und -optimierung
 Prozessanalyse
 Schwachstellenanalyse
 Entwicklung von Verbesserungsansätzen unter Einbeziehung der Betroffenen
 Prozessoptimierung
 Implementierung
Organisationsentwicklung
 Gestaltung von Veränderungsprozessen (Change Management)
 Reorganisation und Umstrukturierung von Organisationen und Unternehmen
 Methodische und qualitätssichernde externe Projektbegleitung
 Lean Management
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